Rencana Kota Ho Chi Minh Tingkatkan Produktivitas Tenaga Kerja di Masa Depan

Produktivitas tenaga kerja yang tinggi membantu mengurangi biaya, mengoptimalkan sumber daya, dan meningkatkan pendapatan; dan sebaliknya. Faktor-faktor yang menentukan produktivitas tenaga kerja yang tinggi atau rendah adalah teknologi, keterampilan tenaga kerja, proses manajemen, modal investasi, dan inovasi.

Di Vietnam, menurut laporan sosial-ekonomi tahun 2025, Kantor Statistik Umum ( Kementerian Keuangan) menyatakan bahwa produktivitas tenaga kerja di seluruh perekonomian pada tahun 2025, dengan harga saat ini, diperkirakan mencapai VND 245,0 juta per pekerja (setara dengan USD 9.809, meningkat USD 626 dibandingkan tahun 2024, yang berarti peningkatan produktivitas tenaga kerja sebesar 6,83%). Namun, dibandingkan dengan banyak negara di dunia, produktivitas tenaga kerja kita masih belum tinggi.

Realitas ini juga telah diakui oleh Kota Ho Chi Minh, salah satu pusat ekonomi terkemuka di negara ini. Menurut sebuah studi tentang produktivitas tenaga kerja di perusahaan-perusahaan industri di kota tersebut, yang diterbitkan oleh Institut Penelitian Pembangunan Kota Ho Chi Minh pada awal tahun 2026, hasilnya menunjukkan bahwa produktivitas tenaga kerja di Kota Ho Chi Minh meningkat tetapi tetap tidak stabil selama periode 2015-2024. Sektor investasi asing langsung (FDI) memimpin dalam produktivitas tenaga kerja, terutama industri teknologi tinggi seperti elektronik dan farmasi. Sementara itu, industri padat karya seperti tekstil dan alas kaki masih memiliki produktivitas rendah dan peningkatan yang lambat. Studi tersebut menekankan bahwa untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, perlu meningkatkan kualitas tenaga kerja dan membangun mekanisme untuk penyebaran teknologi, keterampilan, dan manajemen.

Kemajuan signifikan tidak dapat dicapai tanpa peningkatan produktivitas tenaga kerja. Mengingat kenyataan ini, Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh baru saja mengeluarkan rencana yang menetapkan target peningkatan produktivitas tenaga kerja rata-rata tahunan lebih dari 7,5% dalam beberapa tahun mendatang. Untuk mencapai tujuan ini, rencana tersebut menguraikan tindakan-tindakan terkoordinasi berikut. Mengenai pelatihan, ini termasuk membimbing dan mendukung solusi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja bagi setidaknya 1.000 bisnis; melatih dan mendidik pekerja; membangun tim yang terdiri dari 200 ahli produktivitas tenaga kerja; membentuk klub peningkatan produktivitas tenaga kerja untuk siswa; dan berfokus pada penyediaan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Mengenai mekanisme, kota akan meninjau dan meneliti kebijakan untuk mempromosikan produktivitas tenaga kerja, mendorong bisnis untuk bereksperimen dengan kemajuan teknologi baru, dan membangun jaringan dukungan yang menghubungkan lembaga penelitian, universitas, dan bisnis.

Inovasi dalam proses manajemen juga merupakan elemen kunci yang digariskan dalam rencana tersebut, termasuk panduan dan dukungan bagi bisnis untuk mengadopsi sistem manajemen canggih, sistem ketertelusuran, dan penerapan teknologi digital untuk mengoptimalkan sistem manajemen. Kota ini akan mendukung organisasi pengujian dan laboratorium dalam memenuhi standar internasional; menyelenggarakan acara "Hari Produktivitas", menyebarluaskan pengetahuan, dan memberikan penghargaan kepada bisnis-bisnis teladan, menciptakan gerakan luas untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja di seluruh masyarakat. Kegiatan dalam rencana ini akan didukung oleh beragam sumber daya keuangan, dari anggaran negara, dana sendiri bisnis, dan sumber modal sosial. Bisnis dapat meminjam modal dari Dana Pengembangan Sains dan Teknologi kota untuk berinvestasi dalam peralatan dan modernisasi proses.

Serupa dengan prinsip "tidak mengorbankan lingkungan demi pembangunan," pembangunan di era baru perlu fokus tidak hanya pada kuantitas tetapi juga pada kualitas, yang merupakan faktor penting. Oleh karena itu, rencana Kota Ho Chi Minh sangat terpuji dan dapat dipertimbangkan serta diterapkan oleh daerah lain.